Legalizacja pracowników polega na spełnieniu określonych wymogów prawnych, które umożliwiają im legalne zatrudnienie w Polsce. Proces ten zazwyczaj obejmuje kilka kluczowych kroków:
Zezwolenie na pracę
Pracodawca, który chce zatrudnić pracownika z zagranicy, musi uzyskać odpowiednie zezwolenie na pracę. W zależności od kraju pochodzenia pracownika i charakteru pracy, mogą być wymagane różne typy zezwoleń.
Wniosek o wizę lub kartę pobytu
Po uzyskaniu zezwolenia na pracę, pracownik musi złożyć wniosek o wizę długoterminową (typ D) lub kartę pobytu. Wiza długoterminowa pozwala na pobyt w Polsce przez okres do jednego roku, natomiast karta pobytu umożliwia dłuższy pobyt.
Badania medyczne i szkolenia BHP
Każdy pracownik musi przejść badania medyczne oraz ukończyć szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), zanim rozpocznie pracę.
Umowa o pracę
Pracownik musi podpisać umowę o pracę z pracodawcą. Umowa ta powinna spełniać wszystkie polskie standardy prawne i zawierać takie informacje jak wynagrodzenie, zakres obowiązków i czas pracy.
Legalizacja pracownika wymaga ścisłej współpracy między pracodawcą, pracownikiem i odpowiednimi urzędami, aby zapewnić zgodność z przepisami i umożliwić legalne zatrudnienie. Nasz dział legalizacji to profesjonaliści, którzy zapewnią kompleksową opiekę z zakresu legalizacji pobytu i zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Dbają o to, aby każdy pracownik MSGROUP zatrudniony był legalnie.
Dopasujemy ofertę do Twoich potrzeb
